O sucesso da missão não resultou de sorte, resultou de uma extraordinária capacidade de liderança, planeamento e trabalho em equipa sob pressão, em condições adversas.

No setor imobiliário, a procura de novos profissionais desta ou de outras áreas é um pesadelo. E a rotatividade também é elevada. Em empresas com recrutamento mais intenso, todos os meses entram novos consultores e todos os meses saem consultores. No entanto, a realidade do recrutamento, demonstra que grande parte dos que entram, desistem. Não por falta de capacidade, mas por incompatibilidade com a exigência de desenvolver competências, a cultura e o modelo de trabalho.

No setor imobiliário é quase sempre uma corrida ao volume: mais consultores, mais angariações, mais reuniões e mais propostas e mais vendas. No entanto, a realidade do recrutamento, demonstra que grande parte dos que entram, desistem. Não por falta de capacidade, mas por incompatibilidade com a exigência de desenvolver competências, a cultura e o modelo de trabalho.