Recrutamento estratégico não é convencer. É excluir! Se o seu recrutamento só depende de volume, sem uma identidade forte e estratégia, tem um problema sério.

A maior parte dos consultores continua a competir por atenção, quando o que realmente converte é competir por percepção.

Porque no imobiliário, estar ocupado não é o mesmo que ser eficaz.